Şirket Davranış Kuralları Politikamız
1. Amaç ve Kapsam
Bu Code of Conduct Policy (Davranış Kuralları), şirketimizin tüm çalışanlarının,
yöneticilerinin, danışmanlarının, taşeronlarının ve tedarikçilerinin, faaliyetlerini yürütürken
uyması gereken etik davranış standartlarını belirler.
Şirketimizin politikası tüm iş süreçlerinde dürüstlük, şeffaflık, saygı ve sorumluluk
ilkelerini esas alır.

2. Temel İlkelerimiz
2.1 Dürüstlük ve Doğruluk
 Tüm işlemler doğru, eksiksiz ve yanıltıcı olmayan şekilde yürütülmelidir.
 Çalışanlar, iş ilişkilerinde etik olmayan taleplerde bulunamaz ve kabul edemez.

2.2 Yasalara Uyum
 Tüm yerel, ulusal ve uluslararası yasalar ile sektörel düzenlemelere uyum esastır.
 Rüşvet karşıtı) ve yolsuzluk karşıtı düzenlemelere tam uyum zorunludur.

2.3 Saygı ve Eşit Muamele
 Ayrımcılık, taciz, mobbing veya şiddetin hiçbir türüne tolerans gösterilmez.
 Irk, cinsiyet, yaş, din, milliyet, engellilik, siyasi görüş veya diğer korunan özelliklere
dayalı ayrımcılık yasaktır.
 Tüm çalışanlara eşit fırsat sağlanır.

3.İşyerindeki Davranışlar
3.1 Taciz Karşıtlığı
 Fiziksel, sözlü veya davranışsal hiçbir taciz kabul edilmez.
 Çalışanlar, taciz şüphesi durumunda derhal rapor vermelidir.

3.2 İş Sağlığı ve Güvenliği
 Çalışanlar, işyerindeki güvenlik prosedürlerine uymakla yükümlüdür.
 Kasten tehlikeye neden olacak davranışlar yasaktır.

3.3 Madde Kullanımı

 İşte alkol, uyuşturucu veya iş performansını etkileyen maddelerin kullanılması
yasaktır.

4. Çıkar Çatışması
Çalışanlar kişisel çıkarları ile şirket çıkarlarının çatışmamasını sağlamalıdır.
Aşağıdaki durumlar çıkar çatışması sayılır:
 Tedarikçilerden hediye veya avantaj kabul edilmesi
 Aynı sektörde çalışan yakın akrabalar nedeniyle tarafsızlığın etkilenmesi
 Şirket kaynaklarının kişisel işler için kullanılması
 Şirkete ait gizli bilginin kişisel fayda için kullanılması
Her türlü çıkar çatışması bağlı yöneticiye bildirilmelidir.

5. Rüşvet ve Yolsuzluk Karşıtlığı
 Rüşvet, komisyon (kickback), uygunsuz hediye veya menfaat teklif edilmesi veya
kabul edilmesi kesinlikle yasaktır.
 Kamu görevlilerine veya tedarikçilere “kolaylaştırma ödemesi” (facilitation payment)
yapılması yasaktır.
 Üçüncü taraflarla yapılan tüm iş ilişkilerinde due diligence (ön inceleme) uygulanır.

6. Gizlilik ve Veri Koruma
 Çalışanlar, şirket sırlarını, müşteri bilgilerini veya kişisel verileri izinsiz paylaşamaz.
 KVKK/GDPR dahil tüm veri koruma kurallarına uyulmalıdır.
 Gizli bilgiler işten ayrıldıktan sonra da korunur.

7. Şirket Varlıkları ve Bilgi Güvenliği
7.1 Varlıkların Korunması
 Şirket ekipmanları, finansal kaynakları ve fiziksel varlıkları kişisel amaçlarla
kullanılamaz.
7.2 Siber Güvenlik
 Şifreler üçüncü kişilerle paylaşılmaz.
 Yetkisiz yazılım yüklemek, veri kopyalamak veya güvenlik politikalarını ihlal etmek
yasaktır.

8. Doğru Kayıt ve Raporlama

 Finansal kayıtlar doğru, eksiksiz ve zamanında tutulmalıdır.
 Yanlış kayıt açmak, manipülasyon yapmak veya belge tahrif etmek yasaktır.

9. İhbar ve Bildirim Mekanizması
 Çalışanlar etik dışı davranış, yolsuzluk, taciz, çıkar çatışması veya yasa ihlali
gördüğünde bildirmekle yükümlüdür.
 Whistleblowing hotline veya diğer raporlama kanalları kullanılabilir.
 Bildirim yapan çalışan misillemeye karşı korunur (non-retaliation).

10. Disiplin Önlemleri
Davranış kurallarının ihlali aşağıdakilere yol açabilir:
 Uyarı
 Eğitim zorunluluğu
 Görev değişikliği
 Disiplin cezası
 İş akdinin feshi
 Gerekirse hukuki süreçler

11. Kabul Beyanı
Tüm çalışanlar, bu davranış kurallarını (Code of Conduct Policy )okuduklarını, anladıklarını
ve uymayı kabul ettiklerini yazılı olarak onaylamak zorundadır.